导师不得安排学生干私活重庆出台研究生导师管理新规征求意见

近日，重庆市教委发布《重庆市加强研究生导师队伍建设八条举措（征求意见稿）》（以下简称《意见稿》），围绕师德师风、导师遴选、育人能力、导学关系、团队建设、校外导师协同、考核退出及导师权益保护等八个方面提出具体要求陕西省股票杠杆信息门户，现面向社会公开征求意见。

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《意见稿》提出，坚持将师德师风作为导师队伍建设的首要标准和第一要求。明确导师行为规范，导师不得安排学生从事与培养计划无关的私人事务，不得侵占学生科研成果、论文署名等合法权益。将师德表现贯穿导师遴选、培训、考核、评优、退出全过程，实行师德失范“一票否决”。同时健全师德监督与学术不端查处机制。

在导师遴选环节，要求各高校修订遴选办法，强化岗位履职要求，以教书育人能力、项目质量、学术创新、实践贡献为核心评价指标，摒弃“唯职称”“唯头衔”的片面导向，引导广大导师践行教育家精神。

为全面提升育人能力，高校需建立导师发展中心，健全分层分类培训体系，严格落实新聘导师“先培训、后上岗”制度。通过实施指导能力提升计划，帮助导师把握研究生成长规律，优化指导方式；同时鼓励导师走进行业企业挂职、参与技术攻关，同步强化科研与实践能力。

《意见稿》提出，要构建和谐导学关系。明确导师在学业、科研、就业、身心安全等方面的职责，推动导师与辅导员、心理教师协同育人。建立导师指导过程记录制度，鼓励推行“电子导学档案”，对指导频次、内容、成效进行数字化记录。设立研究生专属权益申诉渠道，明确矛盾纠纷受理、调查及处置标准。

在导师团队建设上，将实施专项建设计划，依托重大科研项目、重点学科，打造多学科交叉、校内外协同、老中青衔接的导师队伍。健全青年导师帮扶机制，依托资深导师“传帮带”，助力青年教师快速提升指导能力。

针对校外导师，将完善双导师协作机制，明确校外导师职责定位，杜绝“只挂名、不指导”。严格准入管理，优先选聘行业骨干人才，建立岗前培训与定期沟通机制。推动校企联合设立产业导师岗位津贴，并将履职情况纳入企业人才评价。同时搭建全市统一的研究生导师资源库与产教融合实践基地，促进优质产业导师资源全域共享、校内导师常态化深入行业企业挂职锻炼。

考核评价与退出机制进一步健全。导师年度考核将重点参考指导质量、学生评价、导学关系等内容，考核结果与绩效分配、招生资格、评优评先挂钩。对于指导投入不足、评价长期偏低、导学矛盾突出的导师，依规采取约谈、限招、停招等措施；对经考核认定不具备指导能力、连续两年无在研项目或招生后未履行指导职责的导师，应终止其招生资格或取消导师岗位。

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《意见稿》还明确，健全导师权益保护与救济机制。高校应维护导师正常学术评判与学业管理权限，建立导师申诉、权益救济以及导学冲突快速调解机制。当导师遭遇人身威胁、网络恶意攻击等情况时，学校将第一时间启动预案，提供法律、安全、心理等全方位保障。对于经查实的恶意投诉、诬告行为，将依规严肃处理，并及时为导师澄清正名，守护导师职业尊严与合法权益。

据了解，为切实提升导师队伍育人水平，市教委结合重庆市研究生导师队伍建设实际，起草了上述《征求意见稿》，公众可通过扫描下方二维码反馈意见，截止时间为2026年6月3日。