春暖花开，务工人员大量返岗或寻找新岗位，各地人社部门和企业也积极行动，举办招聘会，有效对接需求。但招聘现场也在悄然发生变化。比如，一些岗位需求越来越精准，应聘者并不多。又比如，一些有品牌效应的应聘人员，更容易找到心仪的工作。种种迹象表明，当前劳务输出正在由规模输出向品牌引领转型，这也是就业迈向高质量发展的一个表现。
劳务输出与种植业、养殖业是重要的富民产业，也是农民稳定增收的支柱。一人就业，全家安心。经过多年发展和积累，劳务输出逐步形成了众多品牌，有些驰名区域，有些享誉全国，一个响亮的劳务品牌能带火一个村、一个镇，甚至一个区域，如“青海拉面”这个金字招牌就承载了数十万人的就业。
正配配资品牌，意味着就业的高质量。品牌是产品的标签和质量保证，优秀品牌在市场上有很高的认可度，劳务品牌等也不例外。俗话说，“一招鲜，吃遍天”。技高一筹就能多挣工资，劳务品牌的打造让从业者切实受益，不但工作稳，而且收入高，能够在激烈的市场竞争中形成领先优势。
品牌，意味着就业的精准化。近些年，随着经济社会发展，就业已由粗放式向精准化发展。体现在就业市场就是，一方面，有一部分求职者难以找到称心如意的工作；另一方面，企业一部分要求高、薪酬高的岗位空悬。实际上，这是“一体两面”，主要原因在于缺乏企业真正需要的高技能人力资源。因此，打造多样化的劳务品牌，有利于精准对接劳务市场，优化人才供给结构，瞄准更适合市场需求的方向，提供更高质量、更高水平的人才。
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品牌的形成意味着市场的认可。可喜的是，当前，一些地方劳务输出品牌正在向集群化发展。如青海海东市深耕特色劳务品牌培育，成功打造了青海拉面、互助家政、青绣、乐都水暖工等一批劳务品牌，覆盖餐饮、家政、建筑等多个领域，以品牌化发展推动劳务产业提质升级，实现就业增收与产业发展双向赋能，为区域经济发展注入强劲动力。
品牌形成不是一朝一夕、一蹴而就的。相关部门需根据市场需求，不断加强城乡劳动力就业技能培训，打造跨区域劳务输出核心品牌。品牌行业也要加强行业自律，强化自我管理，共同维护好品牌形象，提升品牌美誉度。当然，每一名从业者也不能置身事外，要通过一次次服务，种下一个个好口碑的种子，为擦亮品牌贡献力量。(本文来源：经济日报 作者：拓兆兵)
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