长期以来，名校毕业与白领工作是韩国人眼中成功的标配。如今，由于人工智能（AI）飞速发展带来半导体行业爆火，一线生产人员收入大增；随着大量办公室文职工作被AI替代，更多年轻人选择读职业教育学校，以便更容易走上一线生产岗位。
据韩国《中央日报》25日报道，随着半导体行业进入上行周期，SK海力士和三星电子芯片部门的一线员工有望获得巨额奖金。
元股证券:ygzq.hk元股证券在这一背景下，韩国专科大学教育协会数据显示，今年选择职业院校的人数创下2500人的新高，同比增加23%。
一名自称20多岁、在SK海力士公司生产线上工作的网友在职场论坛上留言说，他选择了一条“性价比最高”的职业道路：从职业高中一毕业就进入这家半导体“大厂”工作，“日子过得很滋润”。
一名去年才离开这家企业的就业顾问说，“就连本科毕业生也认真考虑应聘SK海力士生产线岗位”，一些专业毫不相干的人也来应聘。
韩国淑明女子大学商业学教授徐永久（音译）认为，半导体行业的巨额收益，打破了学历至上的就业观念，此外，“如同性别差距不断缩小，脑力劳动与体力劳动的地位差距也日渐弥合”。
首尔市立大学经济学教授宋宪宰（音译）分析，过去白领岗位备受青睐，是因为这样的工作收入稳定，是跻身中产阶层的可靠途径。加之以往产业劳动力充足，一线工人薪资始终不及办公室职员。
如今，人口结构变化引发用工短缺，推高蓝领薪资，再叠加半导体行业收入高，使得产业工人也能获得丰厚酬劳，改写了人们的择业观念。
《中央日报》援引最近一项针对1800名年轻求职者的调查结果报道，68%调查对象对蓝领职业抱有好感，同比提升5个百分点，主要原因是蓝领收入增加。
AI技术也正深刻改变着韩国职场岗位格局。韩国劳动研究院2025年一项企业调查显示，AI对韩国白领岗位冲击更强：非制造业中65.4%的企业引入AI技术，这一比例在制造业中为42.6%。
西江大学商业学教授元采焕（音译）指出主力进出，简单重复劳动越来越多地由机器人承担。与蓝领，尤其是技术型蓝领相比，以撰写报告为日常工作的办公室岗位更容易受到AI冲击。不过，涉及人事考评、客户服务等需要人类判断与共情能力的白领岗位，难以被AI替代。
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